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看了各位发表的意见,部分认可,部分不认可,写的很全面但不实用,个人认为处理意见如下:
1、其领导沟通,还有没留下必要性,确实无必要,直接使用期考核,三方考核,本人签字,证据,证据都是创造出来,还要找。在找本人谈话,做其心理工作,最好让其自动离职!
2.如果有必要留下,不停提醒,改正加深培训,或换岗!
3、如果这样朽木不可雕也,该怎么地就怎么地,要一个人走很多重方式,还不用公司出多的钱!
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助