由于A公司招聘时的录用条件不清楚,所以在试用期与劳动者解除合同的过程中难以提交劳动者不符合录用条件的证据。那么,如何来证明被录用的人员在试用期内不符合录用条件呢?A公司可以从以下几个方面着手:
其一,考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息 ,其二.严格设定业绩目标计划,
其三、建立完善的试用期绩效考核评估制度
实践中,试用期考核的方式是多种多样的。有的用人单位会为进入试用期的劳动者设定指导人,由指导人给新进劳动者安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。也有的单位会集中安排试用期的新进劳动者进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。