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这个问题的焦点在于,在人员处理上,公司规定与业务部门使用之间存在着矛盾。问题的风险在于,如果同意员工转正,则会将一名不胜岗的员工留下来,将来企业会承担解聘人员的成本风险。
一、根据劳动法,可按以下方式解决:延长员工试用期限。这样处理可以暂时缓解以上风险,但问题在于,延长多长时间的试用期是合适的,延长试用期可能会对合同期限产生影响。所以这个方法实际上是在将企业风险向后转移。
二、从人事部门出发,较为合理的方法为:解除与员工的劳务关系。这样处理的好处在于,可以充分避免企业风险。问题在于,解除劳动关系,有可能对公司业务产生不利影响,则于公司业务还未达成,且是否能够达成未有定论,所以,这样处理的潜在风险是企业利益的损失。
三、从业务部门出发,较为合理的方法为:先同意此员工转正,签订一个较短时间的劳动合同。这样处理的好处是可以暂时稳定员工。不利因素是仍然会为企业增加裁人成本。
四、采用较为折中的方法:与员工解除劳动关系,即按试用期不合格处理。然后,再由公司与其签订劳务协议,以帮助企业完成该项目为评价标准,该员工可按劳务关系要求,按照每周24小时工作时间,按日或按时计取薪酬。项目成功,公司可再与其签订劳动合同。项目不成功,劳务合同终止。
个人倾向于第四种方案。
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75楼 andyleewin
为什么是劳务合同,而不是以完成一定任务量的劳动合同呢?是同一个意思吗?
74楼 jerryhappy
学习了
73楼 jerryhappy
72楼 豔華
学习
71楼 红心A
70楼 忘忧草11
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69楼 烟雨蒙蒙
68楼 Alice7758258
学习了,感谢分享
67楼 没壳的蜗牛
有想法。但接下来员工的努力程度有多大?
66楼 淡淡得微笑
65楼 丹丘
回访
64楼 鱼肉丸子
63楼 小鲫鱼
学习了。但是这种做法往往员工接受不了
62楼 豁然
靠谱,学习了
61楼 Coral晓华
我个人还是倾向于不解除劳动合同,影响该员工士气。
60楼 折影
学到一手,第四种方式更可行
59楼 绿痕邓
“与员工解除劳动关系,即按试用期不合格处理。然后,再由公司与其签订劳务协议,以帮助企业完成该项目为评价标准”。 新颖,值得学习
58楼 小菊
第四点可以
57楼 小小黛黛
56楼 海海海海
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75楼 andyleewin
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“与员工解除劳动关系,即按试用期不合格处理。然后,再由公司与其签订劳务协议,以帮助企业完成该项目为评价标准”。 新颖,值得学习
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