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A公司这种做法是违反《劳动合同法》的。明显地违反了关于试用期解除劳动合同关系的规定。
如果我是这家公司的HR经理，我会尝试两种方案来处理此事。一种方案是和李小姐协商，同意给予其1个月的经济补偿后双方协商解除劳动关系；如果李小姐不同意，则采用第二种方案，继续履行合同，在其转正后通过绩效考核配合转岗和培训等方式，合法地解除其劳动关系，也只给予1个月的经济补偿。
要彻底底规避类似的风险，关键在于公司在决定录用新员工时，必须制定《录用标准》，并经劳动者签收。一旦试用期出现不符合录用条件时，公司就可以合法地解除其劳动关系，而无须任何补偿。
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