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作为HR的角色在当下处理该事件就是调查落实却是是李小姐的本身胜任力问题还是她部门领导对她的恶意评价。这样就又需要针对不同问题采用的不同的处理对策了。
一个方面却是存在工作不胜任的员工,但无论是否试用期总是要有确实证据证明该员工不胜任,这种不胜任是基于该岗位的明确的JD,明确的绩效考核表,以及公司的标准化管规的,员工在发生工作失误的第一时间,一定要进行即时处理,一个方面是留证,一个方面也是帮助有上进意识的员工改进。这个事情做好了,管理员工其实就容易多了,往往部门都认为这是HR的任务,把自己当成局外人。
一方面部门经理有问题的也不在少数,会有一些部门经理无故的就要求更换人员,沟通原因,他也说不出具体原因,就说些不积极、不配合之类。
总之,理想的管理行为是通过HR的引导,帮助部门责任人建立正确的管理的行为和意识的,管人不是任意妄为,想怎么样就怎么样的事,是很严谨严格的行为。
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