【04月10日打卡总结】一般情况来说,公司在
作者 秋水汪汪
2013-04-10 22:38
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李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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一般情况来说,公司在员工入职之初最好不要签订三年的合同,既不能方便用人单位了解员工的情况,也不能在遇到问题的时候及时处理。A公司要解除劳动合同,但是又拿不出什么书面材料来证明李小姐的工作情况,所以在处理这件事情上有些被动。作为该公司的HR,在签订合同之初首先应该衡量签订合同时间的长短,另外还要做好试用期的相关安排工作,能够留有一定的书面证明材料,来证明员工的表现,这样也为解除劳动合同提供一定的依据。
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2024-09-18 17:51
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