1、如果小张留用,就必须按照公司的管理规定,给予转正。
2、如小张顺利转正,但他的试用期表现确实未达到公司的转正标准,怕会引起异议。谁来负 责?
3、如果小张转正了,但这个所谓的大案子没有谈成,那么将来该怎么办?谁来负责?
4、整个这件事,如果按照规定去做,小张就无法通过转正,而小张的离去确实影响到了公司案子的开发,将如何是好。
这些问题点可以直接去找老王沟通,沟通完后一定要有结果,然后再去找小张沟通,把情况和他说明白,告诉其适用期可以延长,说白就是给他一个期限,看他是否可以 拿下那个单子,如果拿不下,就不好意思,只能按公司的规章制度办事了,如果拿下,我们还可以考虑是否继续旅行合同。
做此事的目的:
1.让老王知道你的难处,知道我们以后即便背黑锅是替他背的。
2.给新来员工一个机会。
3.更给他一些压力,没有压力就没有动力吗!
4楼 牛儿慢慢走
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3楼 OHRQ
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2楼 spacezone2
合同有试用期,难道试用期想延长就延长???
1楼 鸠鸠在线
学习。