【04月11日打卡总结】老李应和业务部领导商
作者 就爱兔斯基
2013-04-11 08:18
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人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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老李应和业务部领导商量讨论,结合小张在试用期的实际表现情况综合考评,不仅仅依赖业绩一项指标。如果两人考核后认为小张有工作潜力,在法律规定的范围内适量延长试用期,如果所谓的大单谈成了,通过试用期,劳动合同签订的年限应该顺延。。如果大单只是小张的托词,又无法通过试用期,应该按照规定解除劳动关系。。
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2024-09-18 17:51
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