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1、从公司这边人事部门考虑，直接按照规定进行处理，跟该员工解除劳动关系
2、跟该员工签订以完成一定工作为标志的无固定期限的合同，等待小张完成这项业务之后再跟其解除劳动关系
3、业务部门可以对小张进行深入了解，如果试用期内业绩不好只是偶然情况，就可以考虑对其重新考核，尽量使其达标，特殊情况可以考虑特殊处理。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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