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1、延长试用期不可取，因为如果延长了试用期而小张还在谈单，老王说不行，那延长试用期本质上是解决不了此事。
2、考核试用期业务人员合格与否，业绩不是最重要的因素，态度和能力是重点考核内容，所以试用期重点考核内容就不是在业绩上了，所以试用期考核需要修订。
3、因为小张在态度和能力上是没问题的，所以针对此事的处理意见一：制度是死的人是活的，作特批处理，由用人部门提出经公司领导同意后录用。处理意见二：按考核结果离职，待小张把生意谈成后，获得约定的提成佣金，这时再决定是录用还是不录用。
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