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规是拿来规范言行和事务的处理办法的,但规是死的,而现实发生的事是活的,千奇百怪总有规所无法规到的地方,所以才有了法不外乎情,法在情理当中,特殊情况下总有特殊处理办法的。
我们公司有一条制度是延长试用期,虽然不合法,据法律规定订立了试用期是不能延长,所以我们的办法是,劳动合同入职便签3年,试用期就可填3-6个月,这种情况下,就收回原合同,出具两方自愿解除此项合同文件,重立合同,改为6个月试用期。
当然此前还有很多手续,简单的说就是先把事知会到公司老大,老大同意后就是的会审会签这个程序,全都同意后便可解除合同再签合同了。
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