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答：人力资源部招聘的目的就是满足业务单位的用人需求，并保证所聘人员达到用人标准并提升公司业绩，对于小张在使用期间业绩不达标，没有达到公司的用人标准，按规定解除劳动合同虽然是遵守了公司的制度，但因小张在洽谈的业务如因此就损失一大笔生意的话，那将是得不偿失的，故如果我是老李，我将从以下几个方面进行处理：
1、和用人单位主管一起找小张面谈，并告知因公司试用期管理规定，本来要解除劳动合同的，但是鉴于小张的工作表现，公司愿意延长其试用期，但前提是必须保障本次的业绩达标，并促成此单生意，如不能达到将按照约定进行处理；
2、书写书面的保证书并让其签名确认，由上级主管作为担保人确定；
3、将此事上报公司，并向公司解释此处理的好处和立场，挣得公司的同意；
4、按之前约定到期进行考核；
5、人力资源的终止时帮助用人单位聘任和培养合格的人才，从而达成公司的业绩指标，人力资源在处理时必须与时俱进，规章制度也应该随着人员结构的变化而变化，而不应该一成不变，但是原则性的问题还是必须严守立场不动摇。
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