应该支持业务部门的工作,业务部门的工作本身就是个淘汰率相对较高的部门,转正率往往最低,市场竞争异常激励 ,业务人员在这种招聘、淘汰、再招聘的过程中很浪费公司的人力成本,同时对公司开拓业绩没有任何帮助,既然小张的业务已经有了好的进展,那自然是应该保留观察,可以和小张针对即将转正之事和小张深入展开面谈:
1、从公司的制度上来说,你试用期马上就满了,但是你的业绩目标没有达成,按照公司的规定及入职时的约定,公司是应该和你解除劳动合同的。
2、鉴于你现在业务有一定进展,及业务领导老王的强烈建议,公司愿意再留用观察你,在法律上规定试用期最多能延长一个月,所以我们会给你发一张延长试用期的书面通知,如果你希望继续在公司发展,那么请你要抓紧时间争取在一个月内将业绩达成。
延长试用期的书面通知给他后,要保留他同意延长的签收记录。