这个问题很多公司都回遇到,在这种情况下,我认为有以下几种处理方式:
1、查看小张的劳动合同签订的期限,如果在不违反劳动合同法的基础上可以延长试用期,那么可以将小张的试用期延长,这种做法既不违反公司的试用期管理规定,也能够满足业务部门经理的要求。
2、如果试用期无法延长,那么分析小张业绩没有达标的原因,原因可能有两种:1、工作能力不够,没有业务岗位的发展潜力;2、工作方法不对,缺乏工作技能,小张在业务岗位具有较大的发展潜质。如果是前者,那么老李应该按照试用期规定,解除与小张的劳动关系,这样做风险较小;如果是后者,可以适当给予小张转正,这时候签订一份时间较短的劳动合同,把风险减小的最低。