【打卡分享】2012.12.24:你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
作者 厦门海大胖
2012-12-24 11:59
377
一、就我个人而言,想成为一个优秀的HR,必须具备“五度”:
1)高度。一个优秀的HR一定要有长远的战略目光,站在人力资源规划的道路上去支持公司的营运发展,一个优秀的HR一定是能通过发挥人力资源的战略核心资源的作用使公司的发展同老板的目标相结合,从而变得更加有方向性。
2)深度。一个优秀的HR一定要用丰富的知识来武装自己,这里的知识不止包括专业知识,也包括其他相关的知识体系、法律法规等,一个优秀的HR一定是一个能让人感觉你在专业领域内值得信任的人,一定要是一个让人感觉你是一个学富五车,非常有内涵的人。
3)力度。人力资源的最终发展是要变成人力资本,从而成为一个公司的核心战略资源,所以一个优秀的HR一定是要一个有有着超强执行力的人,也要有打造高执行力员工能力的人,是之为力度。
4)气度。一个优秀的HR一定不能是个小肚鸡肠的人,一定是一个能分得清是非黑白,能任人唯贤并能机选不避亲的人,不会在复杂的人事关系中营营苟苟,能使一个公司不会乌烟瘴气从而在和谐、稳定中发展。
5)温度。由于HR们针对的主体是人,有道是:天平地平,人心不平,人心若平,天下太平。一个优秀的HR一定要有很好的亲和力,能让你的员工们觉得你是一个公正人,做事要有理有据,有错当罚、有功当赏,使公司在规范化、制度化上得到员工的支持,这就要求优秀的HR们去成为公司各个力量的粘和剂,才能使公司制度不再冰冷寒心,使公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心、凝聚人心,使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。
二、就我目前而言,我想我只有20%的高度、30%的深度、40%的力度、50%的气度以及60%的温度吧。
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2024-09-25 11:58
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