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老李找小张的经理沟通一下，了解小张是不是这笔大生意的关键责任人，如果小张是可以替代且不影响大单生意的，那么小张可以按照试用期管理规定被解除劳动合同；当然反过来，如果小张是关系这笔生意的主要承办人，没他不行的话，我们也不能生搬硬套的按条规办事，而且一般企业对业务人员的考核有别于其他岗位，考核的周期一般不会短，当然相应的合同期限也不会短（你懂的），一般对业务人员的考核可以某项业务的完成情况进行考核。因此，此处的老李完全可以用此种方式进行考核他。
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