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对于员工试用期考核，一方面一 些考核指标的设定，另一方面如果在短短的试用期完全去评判一个，有失偏颇。
一、老李与部门经理沟通，如果在试用期仅仅因业绩没有达标，部门经理又觉得小张的塑造性很强，有一定的潜力，那么应该给人家一个改善绩效的机会；
二、人资主管应与相关领导沟通，对小长进行延长试用期处理，如果在试用期间能表现出不错的业绩，那么可以再进行转正，如果没有达到预期，再解除劳动合同也行；
三、与小张沟通，说明此次考核中他存在的一些问题，让小张自身感觉有一些的压力，同时也让小张觉得公司给予了他机会，他要更加努力，以达到业绩上涨。
一般来说，不太赞同公司老是觉得员工哪里不好或是考核不达标，当然前提是没有重大违纪什么，就对员工
予以开除，一方面，公司对每一个员工其实都付出了成本，甚至很大的成本，每个人都有他的一技之长，重
在公司怎么去用人，怎么去培养人。另一方面，随便让员工走人，其实这是公司对员工很不负责的态度，让员工
自尊心受到伤害，也会让员工对公司有更多的看法。
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