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我相信很多公司都会遇到这种情况，，如果是我，我会这么处理：
跟领导谈一下如不按照规定实行，会有开了一个先例，以后很多业务人员都会按照小张的说法，说自己有大的单子再谈的说辞，不利于业务部门的管理和发展。如果让小张留下，又同时招聘新人，也会增加人力成本。
我的建议有以下2种：
1.如果小张能保证在短时间内谈下次笔单子，给小张一个时间限制，并签下类似于任务书的东西，让他本人保证如在自己给出时间内未出业绩，自动离职，办理离职手续。
2.可以跟公司领导沟通同意后，跟小张谈一下。让小张先办理离职手续，并同时向小张保证，如果小张把此笔业务谈下来，可以允许小张重新入职。鉴于此笔业务量很大，在一个工资周期内谈成功，可以给小张正月底薪并加公司规定的提成。
相信很多公司会要求业务员记录工作日志，公司可以同时派业务部经理直接跟客户联系，业务经理的权限和说话力度肯定会比业务员的要大，如此客户诚心要和公司建立合作关系，相信一定可以谈的下来。
这样子，即不违反公司制度，同时又把生意做好，也淘汰一些不合格业务员，一举三得。
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