遇过类似的事情,当时解决的方法基本是这样的:
1、与老王了解情况:与老王沟通,试用期即将结束小张因试用期内业绩未达标,按道理是要解除与其的劳动关系的,但是因为这类特殊原因,可延长其试用期,但最长不能超过6个月;但若未签订三年以上的劳动合同,则另当别论了。到期后就只能有两个选择,解除or继续
2、汇报领导:与老王沟通的情况要告知用人部门的领导和人力资源部的领导,并告知领导目前解决的方法,并让领导决定现阶段是留用、延长使用or解除劳动关系
3、按照领导的批示实行:延长的话,还需老王与小张进行沟通,告知其延长试用的决定;解除的话,即刻发出不符合录用条件的通知
4、延长试用期后:在延长的试用期结束前,再对小张进行试用期的考核,若通过继续,未通过只能解除。