规定是死的,人是活的,如果我是老李,我不会开除小张。一方面,小张的业绩不达标,很有可能与他谈的大单有关,他把精力都放在了这上面,导致其他成绩不理想;另一方面,小张在谈的这笔大单是公司目前最大的一笔生意,而且小张的经理也对小张的工作寄予厚望,证明小张的能力和工作状态是得到认可的。
所以老李可以这么做:与小张和老王约法三章,说明公司试用期的规定,但愿意给小张一个机会,约定一定时间内(如一个月),小张如果拿下大单,则可以留下,如果拿不下,那么小张需要承担试用期业绩不达标所产生的后果,同时,作为经理,老王也应承担相应的责任。
事先说明,一方面让小张觉得公司的人性化,另一方面,让小张和老王都产生压力,对大单更加重视,老王也会更多地去教导小张。