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【04月11日打卡总结】按照规定解除劳动合同

作者 爱鼓励iGool... 2013-04-11 10:43 483
内容来自 2013-04-11 打卡话题
业务部门要留试用不合格员工,怎么办?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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按照规定解除劳动合同。小张如果能力强,那么应该清楚在规定时间完成规定业绩的重要性,也应该以这个为目标。这是试用期内设定目标原因,在较短时间内考核员工是否符合公司的需求。未来的可能性如果纳入考核的指标,试用期的限定就不用设置了。因此,就事论事就行了。对于小张正在谈的大大大大大单子,安排人继续跟进就行了。其实我是不太相信小张能搞得定的。

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