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【04月11日打卡总结】首先一定要制度先行,

作者 菊花茶12345... 2013-04-11 11:13 450
内容来自 2013-04-11 打卡话题
业务部门要留试用不合格员工,怎么办?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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首先一定要制度先行,既定制度必须有它的权威性;其次,校小张的去留如果真的关系到公司业务大单的话,应该可以适当灵活运用,先要确定确实是市场部有这个大的单子且小张关乎成败;然后跟老王谈,一起找上级领导,恳请同意放宽条件,可以的话延长试用期,但前提是合同三年。到时候再看结果,便可见分晓。

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