首先,要和老王说清楚该事件的重要性,也知道小张身兼重任,但是两个可能性都是有的,为了以防万一还是做好最好和最坏的打算,最好的打算就是小张完成了那笔重大生意的订单,并且顺利通过试用期;最好的打算就是小张并没有完成公司的任务,那么那时候再辞退的话,就面临这赔偿的可能性。这些希望老王都能理解。
其次,仔细查看小张这段时间的工作情况,造成目前的结果的具体原因是什么,如果确实存在客观原因,并且能力很好的话,那么还是顺利通过试用期为好;如果是自身的能力不够,那么还是准备相应的证据材料,准备在试用期内将其辞退吧。
第三,以前没听说过试用期内有这种规定的,不知道这种规定是否符合法律要求。