权衡利弊,我想老李既然能做到主管这个位,我想他一定也会去处理这一些个人际关系的。毕竟有时候工作并不一定要全部按照制度来,有时候该卖人情的时候还是要卖,但得把未知的结果跟老王讲清楚,让他知道事情可能会转变成什么样子,是否能如自己的想的这般如意……
先确认其签的是几年的合同,如是三年,那可以将以前签三个月的试用期延长至六个月,或是在六个月内谈到大单子的时候。
如延长至六个月后那个大单一直都没有谈下来,就要做决定了,比如开掉小张,但我想如果老王能跟HR老李谈到延长小张的试用期,那我想接下来老王定会全力以赴去协助小张谈下这个大单子,谈到了单子,自然有订单,业务的能力肯定是过的。这时候达到了三赢,那是一件很快乐的事,起码这件事可能反映出老李在公司中的位置,且能帮公司留下了人才(拉到大单),又能卖市场部老王一个人情,以后在公司中有什么问题时,就是HR话都讲得有份量点。