业务员的工作性质与办公室内的不同,新的业务员他没有自己的客户圈,前期都是在做撒网工作,与客户慢慢建立友好关系后,才能从客户手中拿到订单,之前我们公司有位业务员,也是过了试用期还是一笔订单也没有,原本经理想让他走人,可业务经理说,他这三个月很努力的在打基础,再给他2个月时间他肯定会有订单,结果一个月后他就连接了两笔订单,之后每个月都有订单接,如期完成业绩。
规定是死的,人是活的,特殊情况特殊处理.首先老李可以向老王了解小张的工作态度与工作能力,如果小张是真的很努力、积极的去开拓客户,并有能力接下订单,可以适当的延长试用期,并要求其间完成业绩。老李可以把情况如实的汇报老板,老板会同意的,因为公司就是靠接订单赚钱的,多一份订单就多一份收入。如小张的工作能力与工作态度都不行的话,那也只能按照规定办事了。