【04月11日打卡总结】针对这种问题,一方面
作者 一苇横江
2013-04-11 14:01
380
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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针对这种问题,一方面是按照公司规则,解除劳动合同;另一方面用人单位又希望不要解 除劳动合同,因为小张正在谈一单大单。做业务不是一朝一夕的事情,尤其是较大的单子,更需要长时间的跟踪处理,从业务的角度来讲,留下小张较妥;另外,小张在试用期就敢谈大单,能够谈大单,证明小张在业务方面是一个可以培养的人才,如果因为在一个较短的时间内没有达到预期的成绩而解除劳动合同,对公司未来可能也是一个损失。制度是死的,人是活的,如果我是老李,我会让小张留下来,但这种不符合公司制度的操作,一定要上报给相关领导(程序问题,不然不管结果如何,自己在领导面前留下了隐瞒不报的印象,不利于自己以后开展工作);和小张的经理老王沟通沟通,这是给了老王的面子,卖了一个人情,利于以后和业务部门交流;和小张沟通,先和他讲清制度,然后再说他的经理老王,公司的一些相关领导对于这件事情的努力,强化公司的人情味儿,人文关怀。
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