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话说这个也是本公司用人一弊啊，招来的人员，不排除各个同事、领导介绍来的，还有很会做人的新员工的，试用期已到，考核结果还在边缘徘徊，直接开掉有损同事领导间的情谊，留着又不符合规定，一般是这么处理的。
1、延长试用期，在第一次转正考核的条件不成熟的情况下，相应进行一个试用期的延长，并且和新员工说明试用期的最长期限并签订协议，如果第二次转正还是不过，那么，我们就只能公事公办了。
同上，老李也可以给小张一个机会，增加一个有期限的试用期，看看老王期盼的单子能不能再小张手里办出来。
2、协助新员工进行工作的适应和达成，能招进公司，那么通过一关关的面试，能力还是有的，那么可以探究其不能转正的原因是什么，是因为没抓住重点还是因为其他缘故，要对症下药。
那么，小张是因为手上有一个大单，分析原因是不是小张因为大单的原因，影响了原本应该完成的业务量。如果确实如此，那么需要酌情考虑， 加强支持和支援，如果是因其他原因，那么要看除掉这些原因，小张能否完成任务。
3、从公司成本考虑，这个人是否必要的，对公司带来的利益和他的工资能否成正比。
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