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如果我是老李,需要认真对待此事。
公司人事规定必须严格遵守,这是老李的职责。部门意见需要听取,但要有理由和程序。
1.找老王说明意见,如老王坚持,提请书面报告,人事部门签署意见后,先找分管领导汇报一下情况阐明人事部门意见。
2.回头在找老王,说服老王,OK.如果老王坚持,把他的书面报告及人事部门意见交个他,一般情况他不会坚持,毕竟是“没影的事”。他会做个考量。
3.若老王考量之后坚持自己的意见,必定向其领导汇报,其领导会与分管领导沟通。人事部门会按个案处理的(比如延长试用期等),并找当事人交谈,以鼓励为主,激励为重,指出不足,亮明厉害。
4.看结果,如果按照个案处理期满前3天,老王部门的员工通过考核,OK;若通不过考核,人事部门找当事人谈话。
总之,在与公司业务、职能部门的工作中,甚至代表公司与其他单位、政府部门的交往,就需要运用些技巧,不能不要原则,特殊情况下如果要灵活也需要拉出领导来,即使有理有据要“充分”对方也要体现“怀柔”的一面,有成绩大家会记住有你的功劳,按章被处理的人,还会感谢你,这才是HR工作者应该到达的高度。大家都是介样子的吧?
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