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【04月11日打卡总结】如果没有大单的前提下

作者 Bonny334 2013-04-11 16:40 424
内容来自 2013-04-11 打卡话题
业务部门要留试用不合格员工,怎么办?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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如果没有大单的前提下,可以按章办事,但部门经理的意见是留人,又有大单的情况下公司利益当然是最重要的,所以首先要对大单的说法进行核实,这个核实的渠道可能还有些复杂,可能考虑绕过经理进行,如确定是有大单在跟踪那肯定是要尊重经理意见为先,但是否有其他人可以替代跟进也是一个关键,如何确认这有些难度,这两步工作可能需要引入再上一级领导参与,如两者都指向需要留下小张,那么在支会必要的部门及人员的前提下,就以留用察看等类同的处理手法,在一定限期内进行,如逾期又现出现相同情况则为处理的理由,事不过三。

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