app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
最近我们公司就遇到了这样一件事，如果我是老李，我会这么处理：
首先，老李要查看小张的合同签订的是多长时间，以及试用期的期限。法律规定，合同是3个月-1年的，试用期不能高于1个月；合同期在1年以上3年以下的，试用期不等超过2个月；合同期在3年以上或无固定期限合同的，试用期最长不得超过6个月。
如果小张的试用期在法定规定的试用期内，可以延长试用期，但是延长的试用期不能超过法律规定的期限。并与小张达成书面协议，在延长的这段试用期内，如果小张的业绩还是不能达标，公司将与之解除劳动合同。在延长试用期到期的前几天，老李要重新对小张进行业绩考聘，如果小张的也几乎还是不达标，那么就在试用期满前按正常的手续解除合同。如果小张的业绩达标，就在试用期满前办理转正手续，也就皆大欢喜了。
如果小张的试用期刚好和法律规定的试用期一致，没有延长的余地，与用人部门的老王沟通，可以先安排转正，但是要签订相关协议，比如月度业绩指标具体为多少算合格，连续几个月业绩不达标视为不能胜任该岗位等相关协议，来规避小张转正后还是一直没有业绩，但是HR部门却不能与他解除劳动关系的法律风险。
遇到这种情况，HR也不能死拿着制度不放，当然也不能一味的听从用人部门的要求，忽视公司的规章制度，这样只会让HR处于被动、不讨好的局面。在实际工作中，HR要灵活应用上级、公司规章制度、用人部门的之间的关系。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
周红磊
李继超
秉骏哥李志勇
丛晓萌
夏国玮
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 106
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 88
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 388
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
