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既然试用期未达标按规定是得解除劳动合同的，考虑到小张临试用期结束之际正在谈一大单，可以先考察下，小张否有把握拿下大单，如果有把握拿下，最好不过了，由老李和老王找小张谈下话，适当延长试用期，等业绩达标后正常给予转正。如果不能，告诉小张，转正胜败在此一举，拿下单子就可转正，否则走人，激励下小张，看能否挖掘其潜能。实在不行，就只有解除劳动合同，公司也给了小张机会，小张也能通过这次机会看到了自己的不足，只能继续学习努力。
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