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把自己当一个求职者来分析,现在先撇开劳动法合不合理的问题。就从自己找工作为出发点真实的感受到:一个人在新工作的前三个月是最难熬的。所以现在劳动法设置的试用期期限对于一个新人与环境的磨合是不是合理,不在此多做评论。
在试用期正常离职的员工责任在于谁?
要具体的分析才能说明:通过这两年的分析,离职率也是有差异的。并不是所有的部门新入人员离职率就高,而是在某几个岗位比较其中,所以碰到这种情况,不能说专是HR部门或是用人部门的责任。
在人员流失量大,影响到工作的进展时这种争论肯定存在。但这样的情况还是多半在人工密集型、安全系数低并不稳定、没有发展前景、苦苦挣扎的企业中出现的情况比较多。员工真正流失的不能单纯的归到帮扶和不适应上。
现在用工环境出现两极分化:找不到工作,招不到人。所以还用之前的管理理念管理现在的新型员工(加班、没有自由),就算企业的制度再完美,帮扶计划再规范,人员一样会流失。为什么越来越多的年轻人不能适应企业的管理?因为教育,教育只教育了社会职能,没有教育到职场职能。一个人能立足于当今社会,并不是要学校或企业,采用洗脑的方式压迫他学习知识,他自己会自动吸收。
所以两个部门在互相争辩时,何不置身处地的想想自己找工作的经历,能呆下来的工作:理由是什么?因素在:工作着思想比较简单、能充分体现自己的人格、也能被人欣赏,然后还有一股莫名的动力让自己不屈服。这是很多留下来员工所说的。
形形色色的新人进进出出,进了不止一个企业,企业大同小异,旅游式的工作心态占据了新型务工人员的大部分。所以现在依然在苦恼招不到工人的企业,要想想是不是要的人太多,又跟不上务工人员心态的变化,一个心态质的飞越一个十年已经很长很长。
不要争论,没有唯一的错误。但如果企业本身就出现服务环节不完美而引起的流失,那就是企业自身的问题需要改善。而这些也是能从流失率上看到问题。所以具体是谁的责任一目了然。企业的威力不在于能挣多少钱,而是能承担多大的社会责任。所以留住一个员工不能单单从一个部门说起,他身边的人和物都是因素。
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