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新人在HR部门做完入职引导和培训后，都是由部门经理和部门自己负责的，HR部门不能经常对于他们产生很多的干涉，只能在旁干着急，有时候善意的提醒会被认为是HR部门过多的干涉用人部门的方法，引起用人部门的反感。虽然支持反方的观点，但是我认为要能够让公司不流失那些主动离职的员工，HR部门还是要做好一些相关的福利工作和引导工作，让这些员工不至于对公司产生一些怨恨的心态。
对于HR部门应该要在员工入职的时候对于员工进行一些公司文化的解释，让员工充分的理解公司的工作方法。
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