app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
HR管理已经被企业所认可，被企业BOSS所认同，HR的地位也随之高了很多，但是什么是HR管理？HR管理是个人还是全员？答案是肯定的：HR管理是整个公司的人的管理，也是全员管理。所以这里大家都在讲到的一个概念叫“非职业人力资源经理”，这个概念中的“非职业人力资源经理”指的就是用人部门的经理。现在的用人部门经理不单单就是做好本职部门的工作，还有一块重要的工作任务就是：部门HR管理，而部门员工流失就是部门HR管理的一个项目。所以很多企业在进行绩效考核指标提取时就将部门员工流失率划给了用人部门经理。而企业HR部门所关注的还是企业全面的员工流失情况，所以企业整体员工的流失率的这个指标划给HR部门的。
试用期员工主动提出离职的主要原因就是：找不到方向，不被认同，找不到归属感。企业HR部门所做的是入职指引，在指引中给试用期员工详细介绍过企业的各个方面，以期待员工的认同，这只是一个概念的导入。真正能让员工产生认同，产生归属感的引导是在部门，部门的认同，部门的培养及部门的工作环境，这些才能使试用期员工稳定的重要因素。
综上述，我支持反对意见。
30
收藏
23
分享
23楼 衣上酒痕诗里泪
学习
22楼 天若有情2008
21楼 奔跑蜗牛
20楼 命运之签
19楼 lisisi
支持
18楼 buzhidao
17楼 广东Joy
感谢分享！
16楼 姜还是小的馋
讲得好！
15楼 沫沫2012
学习！
14楼 dflina
13楼 绿梅幽香
"真正能让员工产生认同，产生归属感的引导是在部门，部门的认同，部门的培养及部门的工作环境，这些才能使试用期员工稳定的重要因素。"同感，支持。
12楼 嘉兴小晋
11楼 惠泉啤酒
10楼 130148080东东
9楼 欧多多的爱
谢谢分享，学习了。
8楼 小小黛黛
7楼 松果
学习了
6楼 li06042209
5楼 单纯的理由
4楼 丨亮仔丶
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
曹锋
严寒下的红梅
王胜会卷毛老师
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 235
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 205
人力专业知识第15章考点梳理
已结束 可回放 491
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
23楼 衣上酒痕诗里泪
学习
22楼 天若有情2008
学习
21楼 奔跑蜗牛
学习
20楼 命运之签
学习
19楼 lisisi
支持
18楼 buzhidao
学习
17楼 广东Joy
感谢分享！
16楼 姜还是小的馋
讲得好！
15楼 沫沫2012
学习！
14楼 dflina
支持
13楼 绿梅幽香
"真正能让员工产生认同，产生归属感的引导是在部门，部门的认同，部门的培养及部门的工作环境，这些才能使试用期员工稳定的重要因素。"同感，支持。
12楼 嘉兴小晋
学习
11楼 惠泉啤酒
学习
10楼 130148080东东
学习
9楼 欧多多的爱
谢谢分享，学习了。
8楼 小小黛黛
学习
7楼 松果
学习了
6楼 li06042209
学习
5楼 单纯的理由
学习了
4楼 丨亮仔丶
学习
12下一页