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人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。 那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
制度是人定的,那么人也有权利合理地更改制度。该问题要分三步进行:
1.找小张的经理老王:试用期不能无限期延长,如果决定延长考核期,那么要说出具体的时期,是半个月,还是一个月,如果延长试用期后订单还是没能谈下来,应该告知他一定得按公司制度办理;
2.找公司领导,和老王一起去反应这个情况,征得领导同意延长使用期申请;
3.找小张:这时候人事主管不应该出面,应该有他的领导老王,找他谈,告知他此次机会来之不易要珍惜此次机会,和公司共同努力争取到这个订单。
在我们处理个别人事问题时,不能一棍子打死;要根据具体情况来分析问题,如果这个事件按公司制度办理后,小张将此订单带到了竞争对手那里,我相信公司追究责任下来,也一定是人事的问题,到时候他不会说是制度不制度的问题,这样会让公司对人事产生极大的不信任。
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