三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【04月11日打卡总结】领导:与老王一起共同

作者 丁凤林 2013-04-11 20:32 253
内容来自 2013-04-11 打卡话题
业务部门要留试用不合格员工,怎么办?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
展开

领导:与老王一起共同找我们的副总或总经理,汇报清楚以上事实,征得领导同意办理延长试用期二个月手续; 1、找老王:按照试用考核,你手下小张业绩没有达标,按理要解除劳动合同,我应该按规定办事,但你老王说小张正在谈一个大单,如果谈成将是公司最大一笔生意,确实很值得期待啊。但老王啊,面对这事,你不能说留下就留下他,我也不好说“开他”就开他,此时确实也比较特殊,我们是不是这样商量下:业务员的考核确实也比较特殊,订单时有时无的,要不让小张把这笔大单谈了后再来考核,但要订一个期限,不能是半年一年啊(比如延长半个月),如果合格就留下,否则只好走人了啊。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
越努力越幸运!
最新内容
明确了!经济补偿年限最多12年吗?人社部最新回复!(2024.10.14)
1小时前    热点资讯
怎么自我介绍面试
1小时前    招聘
平面设计面试
1小时前    招聘
面试准备什么
1小时前    招聘
面试要问什么
2小时前    招聘
摄影部面试
2小时前    招聘
管培生面试
2小时前    招聘
如何问面试结果呢
2小时前    招聘
项目管理面试
2小时前    招聘
如何拒绝面试呢
2小时前    招聘
面试一般多长时间
2小时前    招聘
软件测试面试
2小时前    招聘
数据分析面试是什么
2小时前    招聘
怎么拒绝面试
2小时前    招聘
面试职业规划是什么
2小时前    招聘
如何询问面试结果呢
2小时前    招聘
怎么询问面试结果呢
2小时前    招聘
面试结果一般什么时候出
2小时前    招聘
面试通过怎么回复呢
2小时前    招聘
询问面试结果
2小时前    招聘
怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
结构化面试
2小时前    招聘
面试术语oc是什么意思
2小时前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
2小时前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
2小时前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
2小时前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
3小时前    热点资讯
11新规来了
3小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
4小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
4小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
4小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
5小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
5小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
5小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
23小时前    招聘
结构化面试说不出话
23小时前    招聘
面试道歉话术
23小时前    招聘
社团面试失败通知话术
23小时前    招聘
面试通过话术
23小时前    招聘
询问面试时间安排话术
23小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
23小时前    招聘
面试通知话术
23小时前    招聘
面试话术模板
23小时前    招聘
面试婉拒话术hr
23小时前    招聘
面试完感谢话术
23小时前    招聘
面试聊天话术技巧
23小时前    招聘
怎么问面试结果话术
23小时前    招聘
主动询问面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
23小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
23小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
23小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
临时不去面试的话术
23小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
23小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
23小时前    招聘
带货主播面试试播话术
23小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
23小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
23小时前    招聘
询问面试是否通过话术
23小时前    招聘
家政面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试未通过话术
23小时前    招聘
客服面试话术
23小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
23小时前    招聘
面试不通过通知话术
23小时前    招聘
面试提薪资话术
23小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
23小时前    招聘
拒接面试话术
23小时前    招聘
boss面试话术
23小时前    招聘
hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
线上面试话术
23小时前    招聘
面试结果通知话术失败
23小时前    招聘
临时取消面试话术
23小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
23小时前    招聘
申请线上面试话术
23小时前    招聘
前台面试话术
23小时前    招聘
boss直聘面试话术
23小时前    招聘
面试官话术
23小时前    招聘
面试后拒绝话术
23小时前    招聘
面试后争取工作话术
23小时前    招聘
邀请面试话术
23小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
23小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
23小时前    招聘
面试约时间话术
23小时前    招聘
面试不通过话术
23小时前    招聘
预约面试时间话术
23小时前    招聘
面试通用话术
23小时前    招聘
咨询面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
23小时前    招聘
视频面试话术
23小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
23小时前    招聘
财务面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
23小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
23小时前    招聘
面试模版话术
23小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
23小时前    招聘
面试回复话术
23小时前    招聘
无领导面试话术
23小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
23小时前    招聘
面试机会争取话术
23小时前    招聘
面试通过的通知话术
23小时前    招聘
今日打卡案例 4047 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 385

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了