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看了一些牛人的打卡,真的好全面!
顺应我们公司的管理作风,HR一般给出专业建议,最后决定权在用人部门。
这样的好处是培养业务部门对自己的用人负起责任,必须培养出他们管理员工的意识,即便没了HR,也有较好的专业素质。员工的管理,绝不是HR一个部门的事!
但是,这个过程里面,HR并不是撒手不干,需要给出专业的意见给到部门参考,澄清利弊,要关注的地方,提醒用人部门后续的风险和沟通的重点。
这样能形成HR与部门的良好合作关系。
当然,违反公司文化政策的,坚决不妥协!
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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