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我的态度还是保持中立哈，为什么，因为每个公司试用期员工主动离职情况不同，因此不能绝对的把责任归咎于某一方。
比如我之前待过的公司，没有换决策层领导之前呢，HR部门只负责招人，招进来后进行入职培训、引导之后将员工交予用人部门，并制定导师，设定试用期目标，并进行不定期的沟通，其实工作做得也算到位，但是员工还是会主动离职，了解后发现新员工开始对公司的企业文化、工作氛围、甚至自己的领导同事并不是很了解，入职一段时间后发觉自己并不是很认同公司的企业文化及其领导的做事风格，自然人就流失了，要究其原因应该说HR和用人部门均有责任，因为HR在招人时只是做一些辅助性工作，最终决定录用复试全是用人部门领导决策。
更换领导之后呢，领导的风格就是为了利用廉价劳动力，利用试用期员工的价值，所以在其入职时既让员工写了辞职申请，所以在试用期即将结束时就要把这个辞职申请拿出来让员工自己离职，这时候应该是谁的责任呢，HR、用人部门还是决策层。
所以我的态度是保持中立，不同情况进行不同分析。
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