我认为员工试用期离职,说单纯是谁的责任都是很片面的。员工从进入公司到试用期,再到转正是一个过程,这个过程HR和用人单位都参与其中,与员工亲密接触。员工可能因为其中任何的一个原因离职。
纵观员工试用期离职的原因,我认为主要由以下几个大的方面:
1、HR所描述的与公司的现状不相符;
2、公司的现状与员工的心里预期不相符;
3、HR所描述的与员工心里预期不相符,员工抱着骑驴找马的心态,或者是迫于其他的原因先入职,遇到其他更好的机遇立即离开。
任何一个试用期的离职原因都可以归结为以上三个大的原因里面。员工在试用期间大致可以分为3个阶段:入司试用期前,试用期中,试用期结束即将转正,HR参与的更多的可能是前2个阶段,而用人部门参与更多的可能是后两个阶段,即中间一个阶段HR与用人部门有交叉。任何一个阶段的任何一点“不相符”都可能造成员工在试用期内提出离职。因为在试用期内,不仅是公司在考察员工是否有胜任能力,员工也在考察公司是否是自己的归属地。所以这个是双向的互动过程。
因此,窃以为,说是任何一方的原因都是不准确的,这个责任应该是HR和用人部门共同承担。在发生这样的情况之后,应该联合起来找原因,解决问题,而不是追究是谁的责任。毕竟大家都是业务部门,都是为公司服务,希望公司能够发展从而自己也能够拥有一个好的平台。
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32楼 Alian8
分析得很好,学习了。~~
31楼 文彧
用人、留人不是一个部门的事情,需要各部门配合才能为新员工提供良好指引。
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