首先,在我们判断是谁的责任之前我们应该弄清楚试用期员工为什么会走,离职的原因是什么,只有弄清楚原因才能判断是谁的责任。
其次,试用期员工离职的原因一般情况下有三种:
1、感觉在公司。在部门工作受到了较大的委屈,工作不受重视还经常被上司批评,工作不开心,这种情况下我们科以判断这是用人部门出现的问题,没有对新员工有很好的引导,没有关注新员工的工作和问题。
2、感觉这份工作不是自己想要的,在试用期出现了对工作的犹豫和思想上出现偏差,这种情况下HR部门应该负主要责任,没有跟员工构建一个很好的职业规划,在员工思想出现动摇时没有及时谈话,没有及时鼓励和引导员工的思想,导致员工离职。
3、对公司很失望,感觉公司到处都是问题,而且管理混乱。这种情况下员工离职一方面有自身的原因,另一方面有公司领导和HR部门没有很好的引导员工不仅要看到问题还要看到好的一面,阳光的一面。
最后,试用期员工离职不可怕,可怕的是不能及时的总结,找到情况出现的原因,提出相应的预防措施。如果试用期员工离职了,HR部门和用人部门相互推卸责任,那么就不能从根本上解决问题,以后仍然会有试用期员工流失。
1楼 桃源村长
写的很好!