作为hr,不是我在推卸责任,招到一名合适的人员是多么的不容易,把他各方面的疑虑打消,思想准备好,这些工作都是小心翼翼做成的,送到用人部门。而用人单位倒好,明知道自己缺人,还不慎重点做事用人,三下五除二把人不知弄哪去了,还反过来把责任推到hr这边来,这简直是蛮不讲理啊!神啊!救救我们hr吧!
一个完善的企业,有很多职能部门,hr的只能是对应单独的个人,把人送入用人部门,剩下的大多数实际工作是由用人单位主导完成的,无论是工作分配还是领导作风,虽然我们的岗位设置有做,但是实际情况不是那么容易掌控的,而掌控这个情况的人就是用人部门的主管,就算出现问题,hr也只是协调的角色,什么决定啊,不还是用人部门做吗,如果部门主管什么事都由hr来做决定,那责任就有hr来承担,那hr就不是hr了,应该是总经理,最次也应该是副总。