关于今天的讨论题,首先我们各位都给予默认了一种信息就是:试用期的新员工稳定性较差的事实,那么由此可见,聘入的员工是非常重要的,找到问题的主题,我们可以从以下两方面分析:
在员工面试的环节,人力资源部进行初选,而用人部门二次筛选,留下符合本部门的人选,这个环节是用人部门和人力资源部共同筛选的。
在新员工应聘成功后,人力资源部承担企业制度、企业文化的培训,用人部门给予专业知识、专业技能方面的培训,也是由人力资源部和部门共同培训的。
所以说在员工试用期期间出现员工的离职,人力资源部和用人部门要共同负起责任来,才能更好的留住员工,才能让企业更好的发展!