这种情况在我们公司也是经常出现.但是基本岗位和管理岗位这两职位的新人到岗后,基本岗位的新人比如:销售类职位,就很容易流失;相反管理岗位就会相对少得多,为什么这么说呢,因为管理岗位的相对稳定,收入也较为稳定.下面我主要谈一下基本岗位为什么会流失快吧:
1、销售类员工入职后,一般企业都会规定相应的试用期是多久,比如达到多少销售业绩即转正(3个月以内);
2、销售员工的基本薪资偏低,在不太适应新环境的情况下,很多人都会怀疑是公司产品的问题,这个需要HR在进行岗前培训的时候讲清楚(这也避免有的新人接受不了)
3、新员工入岗后,由部门负责人直接委派一位导师前期带新员工到行业内部,这种情况的发生,往往会让部门负责人没有办法直接跟新人进行沟通,而是跟他的导师进行沟通,这也是让新员工到新的环境下没有归属感一方面,所以这点上部门负责是有不可推卸的责任
4、在新员工提出离职的时候,部门负责应该进行捥留,把损失降低到最小
5、在此过程中也需要HR部进行全力配合,并了解新员工为什么出在短时间内提出离职的根本原因,这个可以在后期的过程中做一个《离职员工调查表》进行分析,方便在以后的工作中避免此类事情重复反复发生.