我保持中立。
从工作角度,试用期员工的主动离职,多半是自己的希望没有得到满足。
一、薪资待遇、企业文化、工作环境等硬条件;
二、岗位职责、同事关系、团队文化等软条件。
前者,是公司无法改变的事情,更多的是由人力资源部来操心,让新员工接受企业的硬条件。
后者,是用人部门需要负责任的地方,尤其是部门主管和团队骨干,在工作中应该给与他辅导和支持,带领他熟悉工作内容,而团队关系是否融洽,也是越来越多人看重的地方,我们都希望工作是心情愉快的。
用一位前辈的话说:所有员工辞职的理由都不是真实的,而真实的辞职原因则需要人力资源部门去发现,并解决这个问题。人力资源部门发现问题的过程离不开用人部门的配合。
所以,在新员工试用期阶段,人力资源部门一定要与用人部门协调沟通好。