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我认为hr部门和用人部门都有责任。
1.新员工入职后入职培训、引导、效果跟踪需要HR部门主导,是新员工去留的重要方面。因为新员工到一个新的工作岗位新的企业环境,需要HR部门适时关怀和引导。
2.新员工的工作内容、工作任务分配、工作流程、工作环境等是由用人部门主导的,包括新员工在新岗位上碰到的问题、心态的变化,只有用人部门直接主管最能了解,虽然HR部门会关注新员工的动态,但即时的信息还是用人部门掌握。
所以,新员工的去留,hr部门和用人部门都有重要责任。
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