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关于人员在试用期流失的问题,牵涉到的因素非常多,比如企业文化、工作时间、办公环境、领导风格、同事关系、工作分配、人文关怀、薪酬待遇、福利等等,都有可能会影响到新员工的去留,并不仅仅是靠HR部门或是用人部门单方面可以解决的。
而且在流失人员中,也有一部分是员工个人原因造成的,比如在应聘时对上班路途远近和所需时间的估计不足、家中有突发事件、有更好的公司录取等等。
所以,做为HR,我们要做的应该是分析员工流失的原因,然后有针对性的进行引导和改进,尽量降低人员的流失率。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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