我支持反方:用人部门负主要责任 HR管理已经被企业所认可,被企业BOSS所认同,HR的地位也随之高了很多,但是什么是HR管理?HR管理是个人还是全员?答案是肯定的:HR管理是整个公司的人的管理,也是全员管理。所以这里大家都在讲到的一个概念叫“非职业人力资源经理”,这个概念中的“非职业人力资源经理”指的就是用人部门的经理。现在的用人部门经理不单单就是做好本职部门的工作,还有一块重要的工作任务就是:部门HR管理,而部门员工流失就是部门HR管理的一个项目。所以很多企业在进行绩效考核指标提取时就将部门员工流失率划给了用人部门经理。而企业HR部门所关注的还是企业全面的员工流失情况,所以企业整体员工的流失率的这个指标划给HR部门的。
试用期员工主动提出离职的主要原因就是:找不到方向,不被认同,找不到归属感。企业HR部门所做的是入职指引,在指引中给试用期员工详细介绍过企业的各个方面,以期待员工的认同,这只是一个概念的导入。真正能让员工产生认同,产生归属感的引导是在部门,部门的认同,部门的培养及部门的工作环境,这些才能使试用期员工稳定的重要因素。
综上述,我支持反对意见。