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我个人认为试用期员工主动流失,人力资源部和业务部门都有责任。原因如下:
第一,人力资源部应该对新员工做好入职培训、入职引导、试用期跟踪与考核,加强对新员工试用期的管理工作。比如对员工要做到定期的沟通与访谈,形式包括但不限于电话沟通、面谈、QQ、邮件等非正式沟通渠道;同时,应定期对在试用期内的员工组织开展人力资源政策的宣传答疑工作,解决员工的疑惑,明确自己的工作内容、工作职责和职业发展。
第二,用人部门也需要负一半的责任。原因在于新人接受了人力资源部的入职培训和入职引导后,交由用人部门,用人部门应对新员工指定导师,对新员工进行试用期内的一对一的指导,同时对新员工进行部门内的培训,内容包括但不限于部门工作内容、岗位工作内容、部门工作流程等。同时,导师和部门负责人还需及时了解和关心试用期员工,掌握新员工的工作状态和思想动态,对于新员工遇到的困难和问题要及时给予解决和支持与帮助。
所以,新员工在试用期流失,作为人力资源部和用人部门均需负责任。
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