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试用期员工的主动流失有很多种因素,不能随便的归咎于哪一方承担责任,具体事情应该具体处理。
1、试用期员工有可能因为对岗位的不熟悉而出现不能快速进入工作状态适应现有工作而出现离职;
2、试用期员工有可能在试用期无法融入团队,不被团队接受而感觉无法再在现有岗位做下去的感受而离职;
3、试用期员工有可能在试用期内还在找寻其他的工作机会,发现有更好的工作平台可以选择;
4、因个人的其他因素而重新进行了选择。
所以试用期员工的离职行为不能简单的归咎于谁的责任,而应该分析其离职的原因。
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