事无绝对是非,解决问题的出发点和角度决定处理方法。
1、公司各部门所处的角色:人力资源部具有绝对的考核处理权力的公司,新入职员工离职的决定因素是人力资源部工作存在漏洞;否则,主要责任在用人部门。
2、员工对企业文化适应角度:员工如果对公司的文化不适应,人力资源和用人部门在引导、融入和沟通方面都存在主要责任。
3、公司自身制度:公司在每一个发展阶段都会存在不足,公司应该从自身找原因,综合改善,减少新员工流失。
新入职员工离职的问题,在大多数公司都存在,这不是某一个部门决定的,单纯说哪一个部门,都存在推诿因素。